Casos · Recursos Humanos
IA en Recursos Humanos, con reglas para los datos de tus colaboradores
Es el área que más datos personales maneja, y de las que más le saca a la IA. Casi siempre, con la cuenta personal de alguien.
Para qué la usan hoy
- Redactar una carta de amonestación, un finiquito o una respuesta a un colaborador.
- Resumir licencias médicas y ausencias del mes.
- Revisar diferencias entre liquidaciones de sueldo.
- Preparar descripciones de cargo y pautas de entrevista.
Los datos que aparecen en el camino
- RUT, nombre y direcciónAparecen en casi cualquier documento de un colaborador.
- Sueldos, descuentos y deudasUna liquidación dice mucho más de una persona de lo que parece. Para la Ley 21.719, la situación socioeconómica también es un dato sensible.
- Licencias médicas y diagnósticosSon datos de salud, que la Ley 21.719 trata como datos sensibles, con más exigencias.
Un ejemplo
✓ Protegimos 1 nombre y 1 RUT: el modelo no los vio.
El modelo recibió: «Redacta una carta de amonestación para {NAME}, RUT {rut}, por tres atrasos en septiembre.»
La regla de la empresa es tapar nombres y RUT, y se aplicó sola, sin que la persona tuviera que hacer nada. El resto del mensaje —un monto, una fecha, un diagnóstico— llega al modelo, bajo un contrato que no permite entrenarlo, y en Plumii queda sólo en la conversación de esa persona, nunca en el registro. Sin el nombre ni el RUT, el modelo no sabe de quién se habla, salvo que el resto del mensaje lo delate: un cargo, una sucursal o un detalle que sólo tiene esa persona.
Mira cómo funciona Plumii, sus planes o qué cambia con la Ley 21.719.