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Ley 21.719 de protección de datos personales

La Ley 21.719 y la IA: qué cambia para tu empresa

Desde el 1 de diciembre de 2026 hay quien fiscalice cómo tu empresa cuida los datos personales. También los que tus colaboradores pegan en un asistente de IA.

Las fechas

  1. 13 de diciembre de 2024Se publica la ley, con dos años para prepararse.
  2. 1 de diciembre de 2026Entra en vigencia y parte la Agencia de Protección de Datos Personales: fiscaliza de oficio o por denuncia, y sanciona.

Las multas

InfracciónMulta
LevesAmonestación escrita o hasta 5.000 UTM
GravesHasta 10.000 UTM
GravísimasHasta 20.000 UTM

Si una empresa que no es pequeña reincide, la multa puede llegar al 2 % de sus ingresos anuales en una infracción grave y al 4 % en una gravísima. Tener un modelo de prevención de infracciones certificado por la Agencia cuenta como atenuante.

¿Y qué tiene que ver la IA?

Tus colaboradores ya usan asistentes de IA, casi siempre con sus cuentas personales. Cada vez que escriben ahí algo de un cliente o de otro colaborador, la empresa está tratando datos personales.

  1. Pegar un dato personal en una IA es tratar datos personales.Un RUT, una liquidación de sueldo, el reclamo de un cliente con su nombre: para la ley da lo mismo si se escribió en una planilla o en un chat.
  2. Con una cuenta personal, no hay contrato.Cuando un tercero procesa datos por cuenta de tu empresa, la ley pide que esa relación quede por escrito. La cuenta personal de un colaborador no tiene nada de eso.
  3. Casi todas las IA procesan los datos fuera de Chile.Mandar datos personales al extranjero es una transferencia internacional, y la ley le pone reglas.
  4. No basta con cumplir: hay que poder demostrarlo.La ley pide cuidar los datos desde el diseño (artículo 14 quáter) y poder mostrar cómo se hace. Sin registro, no hay qué mostrar.

Lo que tu empresa debería poder mostrar

Cómo lo resuelve Plumii

El chat de IA de tu empresa: autorizado, con tus reglas y demostrable

Varios modelos de IA, con la cuenta de la empresa, y una regla para cada dato que identifica a una persona: tu empresa decide si se tapa, se bloquea o pasa. Y queda registro de quién la usó, cuándo, con qué modelo y qué dato que identifica a una persona apareció, sin lo que escribió. Lo que Plumii no reconoce, como un diagnóstico o un sueldo, no queda en el registro: eso lo cubren la política de uso y la capacitación.

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Esta página es información general, no asesoría legal. El texto oficial de la ley está en la Biblioteca del Congreso Nacional.

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